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Baker Tilly asesora a Accel-KKR en su inversión en Endalia, referencia en software de RRHH

En el último mes, se ha acordado la adquisición de Endalia por Accel-KKR. Baker Tilly Corporate Finance ha asesorado al equipo de Accel-KKR en su primera inversión en España.​

​A través de la adquisición de la plataforma, Accel–KRR busca impulsar el crecimiento de Endalia vía una estrategia de Buy and Build a lo largo de toda España.

Vendedor : Endalia​

Con sede en Zaragoza, Endalia es un proveedor líder de soluciones HCM y Payroll SaaS. La inversión permite a Endalia continuar proporcionando un producto de primera calidad a su base de clientes existente, así como acelerar el crecimiento a través de una estrategia profesionalizada de salida al mercado complementada con futuras oportunidades de fusiones y adquisiciones.​

Inversor: Accel-KRR​

Accel-KKR es una de las empresas de capital privado de software más activas de Europa. Desde 2013, cuando estableció su presencia europea, ha completado en la región de EMEA 52 inversiones.​

En el sector del software HCM y nóminas, Accel–KKR ha completado más de 25 inversiones lo que le hace estar bien posicionada para apoyar la estrategia de Endalia de buscar oportunidades de crecimiento tanto orgánico como inorgánico.​

Baker Tilly Corporate Finance:

​Baker Tilly ha asesorado a Accel-KRR en las negociaciones con el equipo directivo de la empresa. Diego Gutiérrez como partner especializado en el sector tecnológico ha liderado el equipo.  ​​

​Baker Tilly Corporte Finance cuenta con un equipo especializado en M&A ocupando recurrentemente  puesto en el top10 en el mid y small market tanto a nivel internacional, Europeo y Español. ​

Entre los servicios de Baker Tilly International en materia de finanzas corporativas se destaca el​​ asesoramiento en transacciones transfronterizas para clientes que hacen negocios en múltiples​​ lugares. La red de Baker Tilly, se extiende a lo largo de 145 territorios, con 34.700 personas​​ trabajando en más de 746 oficinas.​

Bakertilly International es una red de servicios profesionales de negocios internacionales especializada en asesoría, consultoría, auditoría, asesoría fiscal y legal, contabilidad, servicios laborales y de gestión para PYMES y empresas multinacionales. 

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Corporate Finance España / Finanzas Corporativas Venta de empresas

Ronda de financiación de Railsbank

Railsbank, fundado en 2015 y con sede en Londres, es una API de banca abierta y una plataforma de banca como servicio que brinda a las empresas reguladas y no reguladas acceso a la banca global. La plataforma proporciona a las empresas de tecnología financiera una gama de servicios bancarios mayoristas, incluidos IBAN, recepción de dinero, envío de dinero, conversión de dinero, débito directo, emisión de tarjetas y gestión de crédito a través de API.  

Railsbank, también permite a los especialistas en marketing, gerentes de productos y desarrolladores tomar su prototipo de producto financiero, lanzar y escalar su visión utilizando su plataforma de finanzas abierta, operaciones financieras, licencias regulatorias y un amplio conjunto de API. 

Railsbank ha recaudado $37 millones como parte de la financiación continua de acciones para respaldar su crecimiento global y expansión de productos. MiddleGame Ventures y Ventura Capital, ambos inversores existentes en Railsbank, codirigieron la ronda, con Anthos Capital, Global Brain, Clocktower Technology Ventures, Moneta VC, Mitsui Fudosan y Firestartr también participaron. 

La nueva inversión se realiza con el objetivo de seguir expandiendo la presencia global de Railsbank, fortalecer aún más su propuesta de producto principal, lanzar tarjetas de crédito como servicio y ayudar a aumentar su liderazgo en el mercado financiero integrado como la plataforma BaaS preeminente del mundo, lo que permite la creación de empresas. y marcas establecidas para crear prototipos, lanzar y escalar productos financieros dentro de su propia experiencia de cliente. 

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Empresa

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente hace referencia a la decisión unilateral por parte de la empresa que finaliza la relación laboral con un empleado sin atender a las causas o requisitos legales. Además, para que el despido sea calificado como improcedente, debe ser impugnado por una orden social. Así, el despido improcedente se encuentra regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

En este caso se pueden dar dos situaciones: que las causas alegadas por la empresa no sean reales o que se incumplan los requisitos legales. En cualquier caso, se trata de un despido que no respeta las causas establecidas por la ley para extinguir una relación laboral.

Ante estos casos en los que el empresario no cumple con el ordenamiento jurídico, la legislación laboral busca la protección de los trabajadores basándose en la trascendencia social del trabajo. Por tanto, las consecuencias de un despido improcedente serían para la empresa en cuestión.

¿Qué consecuencias tiene que un despido se considere improcedente?

El despido improcedente debe impugnarse para que un juez lo califique como tal. Para ello, el trabajador deberá acudir al orden social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de su despido. 

El primer paso ante un despido improcedente será intentar llegar a un acuerdo por vía de conciliación y con el que ambas partes estén satisfechas. En caso negativo, el empresario tiene dos opciones:

  • Abonar la indemnización por despido improcedente en el momento de entregar la carta de despido y que suele ser superior a la que corresponde a otros tipos de despidos. 
  • Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. En este caso, la empresa tendría que abonarle los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido hasta la notificación de la sentencia o el ingreso en otro puesto de trabajo.

Si finalmente se procede a un despido improcedente se tendrá que abonar también el finiquito. 

¿Qué indemnización me corresponde por un despido improcedente?

Si la empresa opta por abonar la indemnización por despido improcedente, cabe destacar que esta se calcula en dos tramos:

Por un lado, hay que tener en cuenta el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012: 33 de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Respecto al tiempo trabajado antes de dicha fecha, contarían 45 días de salario por año trabajado. Sin embargo, la suma de los dos periodos de tiempo anteriores no puede exceder las 42 mensualidades.

Si necesitas más información o te encuentras en una situación de despido improcedente, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados laboralistas y te resolverán todas tus dudas.

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El secuestro del despido objetivo

Artículo original El secuestro del despido objetivo

Nuestro ponente y colaborador de la ETJ Law & Business School, José María Fernández Mota, Director del Área de Laboral de MA Abogados, ha publicado en el Confilegal, un interesante artículo sobre el famoso artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, en el que se establece que las empresas acogidas a un ERTE, relacionado con el Covid-19, no pueden despedir.

Os dejamos link a esté artículo pincha aquí


Cursos de José María Fernández Mota, Director del Área de Laboral de MA Abogados:

ERTES Y ERES COVID-19: ACTUALIZACIÓN

Regulación de empleo (ERE y ERTE) pre y COVID-19

Derecho Laboral Covid-19 para trabajadores

Laboral, Legislación y COVID-19

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PROTOCOLOS FAMILIARES EN LAS SOCIEDADES DE CAPITAL

Artículo original PROTOCOLOS FAMILIARES EN LAS SOCIEDADES DE CAPITAL

protocolos familiares en las sociedades de capital

Según los últimos datos publicados por el INE, en España, por cada diez matrimonios hay seis divorcios. Y no se publican datos sobre “separaciones” entre hermanos o primos, ni existen estudios, que yo conozca, sobre “la influencia de la familia política en la estabilidad de las personas”…

Sin embargo, somos muy dados a creer que “eso les pasa a otros, a mí no” y la confianza que genera la familia da lugar a la creación de empresas familiares que revisten formas societarias, en las que en ocasiones se confunden las decisiones empresariales con las decisiones personales de los socios.

Las empresas familiares
Siguiendo con datos estadísticos que publica en su web el Instituto de la Empresa Familiar, las empresas familiares suponen el 89% del total de empresas privadas españolas, ocupan el 67% del empleo privado y su peso en la actividad económica equivale al 57% del PIB del sector privado.

Podemos definir las sociedades familiares como las organizaciones que desarrollan una actividad económica en las que el control de las decisiones se ejerce por personas unidas por vínculos de parentesco. Un ejemplo paradigmático de sociedad basada en la confianza familiar, son las sociedades creadas a partes iguales entre socios de una misma familia, o heredadas por partes iguales, y específicamente las sociedades creadas al 50% con el cónyuge u otro familiar, en las que, para mayor dificultad de la cuestión, en ocasiones ambos ejercen como administradores mancomunadamente.
Con frecuencia estas sociedades llegan a situaciones de bloqueo, precisamente por la imposibilidad de consensuar acuerdos societarios cuando las posiciones personales o familiares se enconan, dando lugar, en los términos del artículo 363 de la Ley de Sociedades de Capital a la paralización de los órganos sociales de modo que resulta imposible su funcionamiento, lo que se convierte en causas de disolución de sociedades que, objetivamente hablando, deberían considerarse rentables y por tanto viables.

Sin llegar a la necesidad de liquidación, también son habituales desacuerdos familiares a la hora del ejercicio de derechos de los socios, como la participación en las juntas, el derecho de información, el reparto de dividendos, la transmisión intervivos de participaciones, etc.


Pactos parasociales y protocolos familiares
Entre los mecanismos que el derecho nos ofrece para paliar estos problemas, se encuentran los acuerdos entre los socios, pactos parasociales (shareholder agreements por su denominación anglosajona) que, sin formar parte de los estatutos sociales y sin su publicidad, tienen naturaleza de contratos válidos y vinculantes entre las partes que los suscriben.

Históricamente han funcionado como pactos parasociales los sindicatos de voto, para mantener el control en sociedades que, como consecuencia de su expansión, debían dar acceso a nuevos socios. Recientemente, de la mano de figuras societarias como las “startups”, que también pueden surgir en el ámbito familiar, se han popularizado formas contractuales como la “ruleta rusa” o “pacto andorrano”, o el “Texas shoot-out”, que permiten la separación de uno de los socios con la adquisición de la sociedad por el otro, lo que termina con las posibles controversias. También pueden preverse cláusulas “Drag Along” o “Tag Along” que facilitan la transmisión de sociedades completas para rentabilizar la inversión de los socios y repartirse el precio de venta en los porcentajes de participación que ostenten. Y sin necesidad de enajenar la sociedad o partes de ella, mediante pactos parasociales puede otorgarse un voto dirimente, bien sea a uno de los socios o a un administrador o a un “tercero neutral” o adoptarse cualesquiera otras medidas que permitan superar la situación de bloqueo.

En sentido contrario, cláusulas “Good Leaver” o “Bad Leaver” intentan disuadir a determinas personas de abandonar su posición societaria, o en su caso, regular las consecuencias de este abandono… Excedería de la intención de este artículo hacer un examen pormenorizado de las diferentes cláusulas que pueden incluirse en estos contratos y de la inagotable casuística que puede presentar cada una de ellas.
En el ámbito de las sociedades familiares los pactos parasociales se conocen como protocolos familiares y en ellos, con base en el principio general de la autonomía de la voluntad, pueden incluirse cláusulas de diferente índole sobre la gestión de las participaciones de cada uno de los socios y los derechos que las mismas otorgan.

El alcance de la vinculación de estos pactos puede desviar la problemática, cuando los mismos sean contrarios a disposiciones de los estatutos sociales o a acuerdos de la junta general, lo que ocasiona la concurrencia de normas contradictorias de aplicación a los mismos supuestos de hecho.


El protocolo como autoregulación de conflictos futuros
En esta línea, la Sala Primera del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia 120/2020 de 20 de febrero, en la que, tras un impecable estudio sobre los pactos parasociales y las consecuencias de su incumplimiento, resuelve sobre un supuesto de hecho en el que el fundador de un grupo empresarial familiar distribuye entre sus cuatro hijos las participaciones sociales, y firma con ellos un protocolo que incluye, entre otras normas, limitaciones a la libertad de transmisión de participaciones para mantener los porcentajes de participación entre las diferentes estirpes, pacto que, con el pasar de los años y sobre todo de las generaciones, es incumplido mediante una serie de actuaciones que, sin embargo, no conculcan ni la Ley de Sociedades de Capital ni los estatutos sociales.

Este tipo de situaciones suele dar lugar, como ocurre en este caso concreto, a años y años de pleitos entre los familiares en diferentes juzgados e instancias. La STS 120/2020 trae causa de un procedimiento del año 2014 y las participaciones no quedan repartidas ni la sociedad disuelta por lo que auguro que esta familia continuará con multitud de litigios hasta que, o bien la sociedad deje de ser familiar o bien se liquide pese a tratarse de un negocio rentable.

Por este motivo, a pesar de las altas cifras de empresas familiares expuestas, según datos del Instituto de la Empresa Familiar, (que ellos mismos reconocen como aproximados), solo un 30% de ellas llegan a ser empresas familiares de segunda generación y poco más de un 10% llegan a ser empresas familiares de tercera generación. En este escenario, el protocolo familiar puede convertirse en un instrumento de estabilidad que facilite la resolución de controversias, que antes o después llegarán, y evite la aparición de discrepancias futuras que acaben tanto con las sociedades como con las relaciones personales de sus miembros.


Publicado por:

Enrique Díaz Revorio, Letrado de la Administración de Justicia en excedencia, Director del departamento concursal de IAG.

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Top 5 empresas españolas vendidas del sector IT en 2020

  1. AnaCap compra GTT por 120M€ (Govtech y Software) 

Gestión Tributaria Territorial (GTT) fue fundada en Alicante hace más de tres décadas y se ha convertido en una referencia en la recaudación municipal de impuestos, prestando sus servicios a más de 3.300 instituciones de toda España y Latinoamérica. Entre algunos de sus clientes destacan los ayuntamientos de Valencia, Coruña, Bilbao o del Principado de Asturias, entre otros.  

El fondo GED Capital adquirió la empresa GTT en el 2017 y en julio de 2020 la ha vendido a la gestora británica AnaCap por una cantidad cercana a los 120 millones de euros. AnaCap Financial Partners es una empresa de Capital Privado que se fundó en 2005 y gracias a esta operación, irrumpe en España, donde hasta la fecha había participado en varios procesos de venta relacionados con el sector financiero como Caser oATG o la filial de gestión hipotecaria de Unicaja, entre otras. Este fondo suma unos 5.100 millones de euros en activos bajo gestión y es una de las firmas más conocidas a nivel europeo por su especialización en el sector de los servicios financieros. 

El mandato de venta de GTT se inició el pasado otoño, cuando GED contrató a un asesor para que buscara comprador. El proceso no arrancó oficialmente hasta el pasado febrero, pero no se ha visto paralizado por la pandemia del coronavirus. Es más, toda la transacción se ha negociado durante este tiempo. A su favor ha jugado el gran potencial tecnológico que tiene la compañía y el tipo de negocio en el que desarrolla su actividad. Eso atrajo a diferentes fondos, como Carlyle o Oakley Capital, llegando sólo seis a la fase final, de los que tres presentaron oferta en firme. 

Salto de página 

  1. Tink compra Eurobits por 15.5M€ (Fintech y tecnología de la información)  

Eurobits, fundada en 2004 y con la sede en Madrid, provee servicios de agregación de cuentas a clientes internacionales de banca y ‘fintech’, entre los que se incluyen BBVA, Santander, Bankia, Sabadell, Fintonic, Telefónica, Banco Nacional de Grecia o La Banque Postale. Eurobits opera con clientes en once mercados diferentes, gestionando más de 50 millones de solicitudes de agregación de cuentas cada mes. Además del mercado europeo, ofrece sus servicios de agregación de cuentas en México, Chile, Colombia, Argentina y Perú. 

Tink, fundada en 2012 y con sede en Estocolmo, da servicio a sus clientes desde sus oficinas locales en Londres, París, Helsinki, Amsterdam, Varsovia, Madrid, Copenhague, Milán, Oslo y Lisboa. La tecnología y conectividad de Tink da servicio a algunos de los principales bancos y ‘fintechs’ del mundo, incluidos PayPal, Klarna, NatWest, ABN AMRO y BNP Paribas. La plataforma de banca abierta también es utilizada por más de 5.000 desarrolladores. 

La plataforma de banca abierta Tink ha adquirido la compañía Eurobits por 15,5 millones de euros con dos objetivos: expandir sus servicios a América Latina e incrementar su conectividad con bancos e instituciones financieras en 17 mercados y complementa la estrategia de crecimiento orgánico de Tink para mejorar su plataforma y ampliar su oferta. 

Salto de página 

  1. Gamma compra el 94% de Voztelecom por 19.2M€ (Software y Telecomunicaciones) 

VozTelecom, es un operador de comunicaciones especializado solo en empresas con miles de clientes en todo el territorio español, además de líderes en el sector de la telefonía en la nube para pymes. Desde su nacimiento en 2003, ha liderado la migración de los sistemas de telefonía y comunicaciones hacia el “cloud” en España, ofreciendo sus servicios a través de un canal de distribución especializado y presente en todo el territorio nacional. Los servicios en la nube de la compañía han sido premiados internacionalmente por ofrecer a los clientes una reducción importante de los costes en comunicaciones, eliminan de forma significativa las inversiones en tecnología y cuentan con un excelente servicio de atención al cliente y soporte post venta profesional. 

Gamma es una compañía cotizada en el AIM (London’s Alternative Investment Market), desde el 2014. Gamma se ha hecho con el 94,90% del capital de la firma catalana de sistemas de comunicaciones para pymes VozTelecom una vez finalizada la opa lanzada el pasado febrero a 4,42 euros por acción. Han acudido finalmente a la oferta los titulares de 4,35 millones de títulos de VozTelecom, lo que eleva a 19,25 millones de euros el desembolso que realizará Gamma, que desarrolla su actividad en el mismo segmento que la compañía española.  

Gracias a esta operación, Gamma cumple con un importante hito en su estrategia de expansión en Europa, tras identificar el mercado español como clave y tras haber realizado su primera operación de expansión con la compra de DeanOne en Holanda a finales del 2018. El pasado mes de Marzo Gamma formalizó también la compra de Exactive en el Reino Unido, una compañía especializada en comunicaciones unificadas en entornos Microsoft. 

Salto de página 

  1. Indra compra SIA por 70M€ (Servicios financieros) 

SIA tiene producto propio y capacidades escalables para la prestación de servicios y el desarrollo de soluciones avanzadas de ciberseguridad en Europa y el resto del mundo. Posee una base diversificada y estable de clientes con más de 10.000 proyectos de seguridad y es el líder nacional en soluciones de identidad y firma electrónica.  

Indra, una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, ha adquirido SIA por 70 millones de euros. Por lo que se consolida como líder en el mercado de la seguridad de la información en España y Portugal por volumen de negocio en servicios de valor añadido. 

Gracias a la adquisición de SIA, Indra se posiciona como una plataforma sobre la cual capitalizar las buenas perspectivas de este mercado, que es un sector en transformación, con un alto nivel de demanda y en constante crecimiento. La oferta conjunta de SIA e Indra ofrece un importante beneficio para sus clientes actuales y potenciales por su amplitud y liderazgo en el mercado. Genera, por ello, un importante conjunto de sinergias de ingresos, basados en el apalancamiento de las redes comerciales, aprovechando el enfoque vertical de Indra con el especializado de SIA en España y Portugal, y en la capacidad de la red comercial de Indra para posicionar el producto de SIA a nivel internacional. La combinación de la plataforma de anomalías de Indra con el servicio de operación del fraude de SIA para encarar la identificación de actuaciones fraudulentas. 

Salto de página 

  1. EQT compra una participación mayoritaria de Freepik (Software de empresa) 

Freepik fue fundada en Málaga, presta servicio a 32 millones de usuarios al mes en más de 200 mercados a través de un amplio catálogo de recursos de gran calidad y cuidadosamente seleccionados y compuesto por más de 10 millones de iconos, vectores, fotografías y plantillas, entre otros. Freepik ha transformado el mercado de contenido visual y diseño gráfico online gracias a su innovador modelo de negocio Freemium, una potente propuesta de valor basada en una atractiva relación calidad-precio. Este modelo de negocio se basa en un enfoque diferenciado en lo que se refiere a la producción y oferta de contenido. Gracias a las 5.000 millones de descargas realizadas por usuarios de Freepik hasta la fecha, la Compañía es capaz de identificar patrones de consumo e intereses de sus usuarios mediante tecnologías de big data e inteligencia artificial, permitiendo con ello ofrecer una mejor experiencia de usuario. 

El fondo EQT ha formalizado un acuerdo de adquisición de una participación mayoritaria en Freepik Company con los fundadores y equipo directivo, los cuales permanecerán en la Compañía como socios minoritarios. El equipo directivo de Freepik, incluidos los cofundadores continuarán liderando la Compañía valiéndose de su destacable trayectoria de crecimiento e innovación de producto. 

EQT contribuirá a la aceleración del crecimiento internacional de Freepik, aprovechando el conocimiento en el ámbito digital y la presencia internacional de EQT, Freepik tiene el objetivo de impulsar su penetración en mercados actuales como los de Estados Unidos y Asia, con el fin de convertirse en la plataforma de referencia y líder de mercado para creadores de contenido online y usuarios en cualquier etapa de aprendizaje en dichas tecnologías por todo el mundo. 

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Most active investor

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors’ priorities, strategies and expansion plans? Who’s my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
Which areas of activity/business models will receive the most investment? Which sectors are most attractive to investors?
Which companies are going to experience the most growth in the near future? Which companies are most likely to receive investment or be acquired?

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Bakertilly Top10 a nivel Europeo / España en mid-small market

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

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Múltiplos de empresas tech cotizadas

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

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Baker Tilly: Asesor referente en empresas tecnológicas

Baker Tilly es una empresa de servicios profesionales especializada en el​​ asesoramiento de finanzas corporativas (Corporate Finance) que cuenta con una oferta de M&A enfocada en el sector tecnológico. Gracias a la contratación del proceso de finanzas corporativas con Baker Tilly, los clientes reciben asesoramiento de una gran compañía europea (top 10 de asesorías de M&A en Europa) asimismo, ofrecen adaptabilidad en sus servicios, contando con diferentes departamentos en la compañía: legal, laboral… 

La compañía es especialista en el asesoramiento de empresas del ámbito tecnológico, habiendo participado en más de una docena de acuerdos de fusiones y adquisiciones del sector. Por lo que, se posiciona como una referencia en PIMES del ámbito tecnológico. El equipo Baker entiende la tecnología, los matices y características del sector y la importancia que tienen los emprendedores/fundadores, el talento y la gestión de la empresa. Los asesores Baker dedican mucha atención a los detalles, ya que, son la clave del éxito de la relación entre el vendedor y el comprador después de la fusión o adquisición. 

Además, el equipo de BakerTilly cuenta con una sólida red de relaciones con angel investors, capitales de riesgo, partners internacionales de M&A, referentes en tecnología y empresas de bases de datos con el fin de ayudar a los clientes Baker a acelerar su crecimiento a través de selectivas adquisiciones estratégicas, maximizar su retorno de la inversión a través de la desinversión, vender su compañía al máximo precio o unirse a una empresa más grande del sector. 

El equipo tiene experiencia en todo el proceso de M&A, desde la estrategia inicial, la exploración, la negociación, la Due-Diligence y la implementación del acuerdo. Se puede definir a los asesores Baker como; asesores de fusiones y adquisiciones que conocen a la perfección el sector tecnológico, entendiendo los particulares modelos de negocio del sector y sus criterios de valoración.  

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Baker Tilly: Experto en Corporate Finance con expertise tecnológico

Baker Tilly es una empresa de servicios profesionales especializada en el​​ asesoramiento de finanzas corporativas (Corporate Finance) cuenta con una oferta de M&A enfocada al sector tecnológico.   ​​La compañía tiene una gran trayectoria en el asesoramiento de finanzas corporativas, este año 2020 ha trabajado como asesor tecnológico de muchas PIMES tecnológicas y diferentes Private Equity. Entre las capacidades de finanzas corporativas de Baker Tilly International destacan el asesoramiento en transacciones tecnológicas transfronterizas para clientes que realizan negocios en múltiples ubicaciones, y la transacción de Imaweb es un buen ejemplo de ello. 

ImaWeb es una empresa de software con sede en Madrid enfocada al mercado de los concesionarios de automóviles. «SMIT» de Imaweb es un sistema único de operaciones de venta de coches basado en la web, diseñado específicamente para el comercio de automóviles por expertos en ventas de coches, recomendados por vendedores de coches, concesionarios y fabricantes por igual. Lo utilizan miles de vendedores que han visto una mejora significativa en las ventas, la rentabilidad y la lealtad de los clientes. Su despliegue para cubrir una completa red de concesionarios.  

Baker Tilly junto a ImaWeb realizaron un análisis de la compañía y decidieron que la mejor manera para crecer era contar con un socio que lo hiciera posible. Así pues, ambas partes identificaron capitales y comenzaron a reunirse con ellos. Tras las negociaciones con diferentes inversores, finalmente ImaWeb cerró en un tiempo record un acuerdo con Providence Equity.  

Providence Equity se centra en inversiones de crecimiento en pequeñas y medianas empresas de servicios de software y tecnología. Providence es una firma líder de capital privado especializada en inversiones orientadas al crecimiento en medios de comunicación, comunicaciones, educacion software y servicios.  

Algunos casos de éxito de este 2020 han sido:  

  • Giunti Psychometrics 

Giunti Psychometrics es un grupo internacional que desarrolla herramientas y metodologías para satisfacer todas las necesidades de evaluación en los sectores del talento, la salud y la educación. Baker Tilly Corporate Finance les ha asesorado en la adquisición del 100% de Nesplora, desarrollador de herramientas de software en entornos de realidad virtual para la evaluación de diversas patologías neurológicas. ​ 

Baker Tilly ha ayudado a Elion, proveedor de sistemas, a realizar una inversión estratégica mediante la cual Voltec, Ingeniería Industrial española especializada en la consultoría, diseño e implementación de sistemas de automatización en procesos de producción, proporcionará a Elion la capacidad de integrar e implementar soluciones completas para los clientes finales e incluirá plataformas de software avanzado en su oferta, mientras que Voltec se beneficiará de la red de ventas de Elion para extender sus soluciones a los clientes finales de la industria. 

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Proact compra Cetus Solutions Ltd.

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors’ priorities, strategies and expansion plans? Who’s my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
Which areas of activity/business models will receive the most investment? Which sectors are most attractive to investors?
Which companies are going to experience the most growth in the near future? Which companies are most likely to receive investment or be acquired?

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Squared Capital vende T-Solar a Cubico

Squared Capital es un administrador de inversiones en infraestructura global independiente que se enfoca en energía, servicios públicos, telecomunicaciones y transporte en América del Norte, Europa y determinadas economías de alto crecimiento. La Firma tiene oficinas en Miami, Nueva York, Houston, Londres, Nueva Delhi, Hong Kong y Singapur. El 9 de noviembre de 2016 Squared Capital adquirió Grupo T-Solar por 113 millones de euros.  

Grupo T-Solar es una empresa líder en la producción de energías renovables y en la gestión de activos. Cuenta con un historial de desarrollo y operación de 53 plantas instaladas en España, Italia, Perú, Japón, USA e India. La compañía se centra en el mercado europeo con el 92 por ciento de sus activos en España e Italia. Incluyendo las recientes desinversiones en Japón y Estados Unidos, Grupo T-Solar ha gestionado más de 1.900 millones de euros en activos renovables. 

El pasado 15 de diciembre, Squared Capital ha vendido T-Solar a Cubico por 1.500 millones. Cubico Sustainable Investments es un inversor líder y propietario y operador a largo plazo de proyectos globales de energía renovable, la fuente de energía más rápida, en América, Europa y Oceanía. Creada en 2015, la compañía es propiedad conjunta del Ontario Teachers, Pension Plan y PSP Investments. 

Esta importante adquisición por parte de Cubico, se ha realizado con el objetivo de duplica su cartera en España y conviertes en uno de los mayores propietarios independientes de proyectos de energía renovable en la Península Ibérica, con más de 500 MW en operación. 

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Atrys Health entra en Portugal con la adquisición de Lenitudes

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors’ priorities, strategies and expansion plans? Who’s my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
Which areas of activity/business models will receive the most investment? Which sectors are most attractive to investors?
Which companies are going to experience the most growth in the near future? Which companies are most likely to receive investment or be acquired?

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MAB

Arrival – Private Equity Round

Arrival Ltd es una empresa de tecnología con sede en Londres que tiene la misión de convertir los vehículos eléctricos en la corriente principal para impulsar la adopción de tecnologías sostenibles, es decir vehículos eléctricos comerciales.  

Arrival está reinventando la industria automotriz con su enfoque completamente nuevo para el diseño y ensamblaje de vehículos eléctricos. El nuevo método de la compañía utiliza microfactorías de bajo CapEx, rápidamente escalables que pueden ubicarse en cualquier parte del mundo para servir a las regiones en las que se encuentran. Estas microfactorías, combinadas con componentes, materiales y software patentados de desarrollo interno, permiten la producción de lo mejor en vehículos de clase que tienen un precio competitivo a las variantes de combustibles fósiles. Este enfoque transformador reduce los costos de producción y las emisiones de envío, y no requiere una inversión inicial masiva, lo que crea una economía unitaria sólida para toda la cartera de productos de Arrival, incluida su camioneta y autobús eléctrico anunciados a principios de este año. 

Arrival ha anunciado que ha recaudado $ 118 millones de fondos administrados por BlackRock. BlackRock es una empresa de gestión de inversiones estadounidense cuya sede central se encuentra en Nueva York. BlackRock invierte en estrategias de renta variable, renta fija, gestión de efectivo, inversiones alternativas y activos inmobiliarios. Ofrece servicios de gestión del riesgo, asesoramiento estratégico y sistemas de inversión propios a una amplia base de clientes con unas carteras que suman 8 billones de dólares 

El objetivo de la ronda de financiación es recaudar fondos, estos fondos se utilizarán para respaldar la ejecución de los planes de crecimiento de la empresa a medida que aumenta la producción de vehículos, incluido el lanzamiento de la primera micro factoría estadounidense de Arrival en Carolina del Sur. 

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Noticias

El Abogado líder

Artículo original El Abogado líder

»El Abogado líder» cuenta el desarrollo profesional de su autor, Juan Gonzalo Ospina, uno de los abogados con más proyección en el ámbito del derecho penal y en el funcionamiento de las RRSS. La pasión por el derecho de su autor, hace que la punta de lanza sea construir la figura del abogado líder para defender mejor a los Clientes y que cada cliente sea el caso más importante para el Abogado.

Es un libro de obligada lectura para todos los Abogados que quieran desarrollar la necesaria empatía, sacrificio y sin duda, un continuo estudio de la ley. En este libro se tratan cuestiones claves como la captación de Clientes, el marketing jurídico, la oratoria en sala, y el trato personal y profesional con los diferentes actores de la Administración de Justicia.

Juan Gonzalo Ospina, Abogado Penalista Director de Ospina Abogados.

Desde la Escuela os recomendamos la lectura del libro »El Abogado líder» de Juan Gonzalo Ospina, de la editorial Aranzadi.

El Abogado líder

Os dejamos link al libro: https://www.dykinson.com/libros/el-abogado-lider/9788491974772/

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Boletín Interporc News

Concurso de chefs a través del programa ‘From farm to fork’ en diversas ciudades chinas

INTERPORC organiza un concurso culinario conjuntamente con la Asociación Portuguesa de la Industria Porcina y patrocinado por la Unión Europea. Primero se celebrarán dos rondas preliminares: la segunda ronda clasificatoria tuvo lugar en Chengdu el martes 15, y la tercera ronda el jueves 17 en Suzhou.

La gran final, por su parte, se celebrará en el Wang Sen Famous Chef Center de Shanghai.

En el concurso participan 10 cocineros en cada ronda y los dos ganadores en cada una de ellas pasan a la final en Shanghai. Todos ellos realizaron diversas demostraciones culinarias y creativas empleando la mejor carne de cerdo europea (española y portuguesa).

A continuación, vídeo correspondiente a la primera clasificatoria en Suzhou:

En el siguiente enlace puedes encontrar más información.

Artículo original publicado aquí

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Empresa

¿Qué se considera acoso laboral?

En el día a día podemos encontrar multitud de situaciones laborales que podrían ser consideradas como acoso en el trabajo mobbing pero, ¿qué se considera acoso laboral? Luis Gascón Vera, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, resuelve tus dudas.

Para que una situación o suceso sea considerado acoso laboral debe tener una serie de perfiles objetivos y otros subjetivos. En el primero de ellos, debe darse tres elementos: sistematicidad, reiteración y frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo tradicionalmente aceptado en nuestra doctrina judicial (STSJ País Vasco 20-4-02, STSJ Galicia 8-4-03, STSJ Canarias/Las Palmas 28-4-03). Y, al mismo tiempo, deben darse perfiles subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin.

Todos estos son elementos básicos para que una situación se considere acoso laboral, orientado a conseguir el perjuicio a la integridad moral de otro trabajador, aunque no se produzca un daño a la salud mental del trabajador, requisito éste, siempre exigido en este irregular comportamiento o actitud y, de otra parte, la reiteración de esa conducta de rechazo que se desarrolla de forma sistemática durante un período de tiempo. 

Lo que caracteriza al acoso en el trabajo es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona (se le ningunea, hostiga, amilana, machaca, fustiga, atemoriza, amedrenta, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona) en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión.

Si bien no toda actitud de tensión en el desarrollo de la actividad laboral puede merecer

la consideración de acoso laboral. Hemos de distinguir lo que es una conducta de verdadera hostilidad, vejación y persecución sistemática, de lo que puede ser la exigencia rigurosa de determinado comportamiento laboral, o un ejercicio no regular del poder directivo empresarial, pero que no pretende socavar la personalidad o estabilidad emocional del trabajador.

Ni siquiera, con todo lo repudiable que pueda ser, manifestaciones de maltrato esporádico, de sometimiento a inadecuadas condiciones laborales o de otro tipo de violencias en el desarrollo de la relación de trabajo, son equiparables al propio y verdadero acoso laboral.

El acoso laboral ataca la dignidad de la persona

Los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española que se pueden ver violados por el acoso en el trabajo son, principalmente, la dignidad de la persona pero también su libertad personal, su integridad física y moral, su intimidad, su honor, o incluso otros valores constitucionalmente protegidos como son el de la salud laboral y el de la higiene en el trabajo.

En nuestro derecho el tratamiento dado a la dignidad personal aparece reconocido, en la Ley ordinaria, concretamente en el art. 4-2-c) del Estatuto de los Trabajadores que reconoce como derecho básico del trabajador el del respeto a la consideración debida a su dignidad Este reconocimiento de la dignidad del trabajador se recoge, asimismo, en los arts. 18, 20-3 y 39-3 del Texto Estatutario Laboral.

Los arts. 180 y 181 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral son, sin duda, la vía adecuada para llevara cabo acciones para neutralizar y reparar el acoso en el trabajo tras la vulneración de derechos fundamentales y ataques a la dignidad de una persona.

Uno de los objetivos del acoso en el trabajo es la intención de minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma.

En el acoso laboral existe siempre una violación de la dignidad personal que, como reconoce la sentencia del Tribunal Constitucional 53/85 es un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente y responsable de la propia vida y que lleva consigo la pretensión al respeto por parte de los demás.

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Empresa

¿Qué es un despido tácito?

El despido tácito se da cuando el empresario no comunica al trabajador su despido formalmente, sino que se deduce de actos, hechos o conductas como puede ser la baja en la Seguridad Social, la negativa a reincorporarse tras un periodo vacacional o la prohibición a acceder al lugar de trabajo. A pesar de que el despido necesita formalizarse a través de documentos escritos, la jurisprudencia admite la posibilidad del despido tácito.

Luis Gascón Vera, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, analiza un supuesto de despido tácito

Extracto de sentencia de despido tácito

En los supuestos de despido tácito hay que basarse en la doctrina jurisprudencial asentada por el Alto Tribunal, y sintetizada en la STS 16-11-98, que declara lo siguiente:

a) Todo despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos (…) en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el trabajador puede reaccionar en los términos que permite el marco jurídico aplicable (STS/Social 4-VII-1988).

b) Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito (en contraposición al expreso, documentado o no) es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídica-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa y, en su caso, la inactividad impugnatoria del trabajador, a fin de evitar situaciones de inseguridad jurídica (STS/Social 2-VII-1985, 21-IV-1986, 9-VI-1986, 10-VI-1986, 5-V-1988). O dicho más sintéticamente, que para que exista despido tácito es necesario que concurran hechos o conducta concluyente reveladores de una intención de la empresa de resolver el contrato (STS/Social 5- V- 1988, 4-VII-1988, 23-II-1990 y 3-X-1990).

c) Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme también constante jurisprudencia, cuando existan hechos que revelen inequívocamente la voluntad empresarial de poner fin a la relación contractual (STS/Social 4-XII-1989).

En este sentido, es requisito necesario para la apreciación de despido tácito que consten elementos inequívocos reveladores de una voluntad del empresario de extinguir la relación laboral, lo que se ha venido denominando actos concluyentes con un sentido extintivo inequívoco, de tal forma que cuando concurran circunstancias que puedan sustentar la duda del trabajador sobre dicha intención extintiva, o cuando existan manifestaciones expresas de la empresa que sean ambiguas o de las que puedan deducirse la voluntad de conservar la relación laboral, no debe entenderse que existe una extinción del contrato de trabajo, pues, aunque en dicha situación puedan existir incumplimientos de las obligaciones del empresario, la misma debe conceptuarse como simples incumplimientos o transgresiones contractuales, pero no un supuesto de despido tácito.

¿Quiere saber más? Puede ponerse en contacto con nuestro equipo y le ayudarán a resolver todas sus dudas.

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Empresa

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente se define como una situación laboral en la que se encuentra un trabajador que no puede desempeñar su profesión con normalidad debido a reducciones anatómicas o funcionales graves.

Esta incapacidad permanente puede ser fruto de una enfermedad, de una situación anterior de incapacidad temporal o consecuencia de un accidente. Su determinación implica una serie de prestaciones económicas ligadas a un grado de incapacidad permanente concreto.

Luis Gascón, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, explica las principales características de una incapacidad laboral permanente.

Características de una incapacidad permanente

Para que una incapacidad laboral sea reconocida como permanente debe tener una serie de requisitos o características necesarias:

  1. Que las reducciones anatómicas o funcionales sean objetivables, es decir, que se puedan constatar médicamente de forma indudable, no basándose en la mera manifestación subjetiva del interesado.
  1. Que sean previsiblemente definitivas. Esto es, incurables, irreversibles; siendo suficiente una previsión de irreversibilidad para fijar el concepto de invalidez permanente, ya que, en ocasiones, resulta difícil la absoluta certeza del pronóstico, que no puede emitirse sino en términos de probabilidad.
  1. Que las reducciones sean graves desde la perspectiva de su incidencia laboral, hasta el punto de que disminuyan o anulen su capacidad laboral en una escala gradual que va desde el mínimo de un 33% de disminución en su rendimiento para la profesión habitual (incapacidad permanente parcial) a la que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la misma (incapacidad permanente total) hasta la abolición del rendimiento normal para cualquier profesión u oficio que el mercado laboral pudiera ofrecer (incapacidad permanente absoluta). 

Igualmente debe tenerse en cuenta que a los efectos de la calificación del grado de incapacidad permanente lo que se tiene en cuenta no es la lesión en sí misma sino la repercusión que ésta pueda tener sobre la capacidad de trabajo. Esto implica que no basta con que las reducciones anatómicas y funcionales sean graves sino que además es necesario que, como consecuencia de las mismas, el sujeto se encuentre, según el grado postulado, incapacitado para trabajar. 

Una vez que se haya declarado la jurisprudencia que a los efectos de la declaración de incapacidad, en el grado de Total ha de partirse de los siguientes presupuestos:

  • La aptitud para el desempeño de la actividad laboral habitual de un trabajador implica la posibilidad de llevar a cabo todas o las fundamentales tareas de la misma, con profesionalidad y con unas exigencias mínimas de continuidad, dedicación, rendimiento y eficacia, sin que el desempeño de las mismas genere riesgos adicionales o superpuestos a los normales de un oficio o comporte el sometimiento a una continuación de sufrimiento en el trabajo cotidiano.
  • Las limitaciones padecidas deben ser susceptibles de determinación objetiva y suficiente y de carácter permanente, que implica la necesidad de estabilización de su estado residual en el sentido que las patologías o secuelas tengan un carácter previsiblemente definitivo, en atención a que la posibilidad de recuperación clínica se estime médicamente como incierta o a largo plazo.

Si desea más información acerca de este trámite puede ponerse en contacto con nuestro gabinete de abogados.