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AÑO 2021, ¿PEOR QUE EL 2020?

Artículo original AÑO 2021, ¿PEOR QUE EL 2020?

El 1 de enero de 2021 recibí una felicitación por whatsapp de fin de año que me impactó «Queridísimos amigos feliz año 2021, que el año 2020 ha sido muy malo y el 2021 puede ser terrible, así que coger fuerzas para levantarlo. Un abrazo a todos».

Me sorprendió, pero un mes más tarde, con la tercera ola, con la cepa británica, brasileña y surafricana en España, con las bolsas mundiales sin tendencia clara, con el asalto al Capitolio en la mayor democracia del mundo, con el retraso generalizado de las vacunas, con restricciones y consiguientes cierres de negocios, creo que el whatsapp que recibí va cumpliendo los pronósticos e incluso se ha quedado corto.

Estamos en el caos y en la tormenta perfecta: Latinoamérica muy afectado por la pandemia, Estados Unidos igual y Europa amenazando con el ejercicio de acciones legales por la falta de suministros de las vacunas, a todo esto, científicamente, se sabe que el COVID-19 ha llegado para quedarse y que necesitamos inmunizarnos pronto con las vacunas, o en su caso, con medicamentos efectivos porque si no, el virus nos afectará a todos. ¿Entonces a dónde vamos?

En España, estamos retrasando la desgracia de la falta de empleo y futuros despidos con los ERTES; están paralizados los concursos de acreedores, las pymes y autónomos no podrán devolver los ICOS por falta de ingresos (por las perspectivas del año 2021); tenemos un descomunal gasto público.

Personas que han trabajado toda su vida por sustentar un negocio familiar, una consultora, una tienda de ropa, de transportes etc., se ven indefensos y desprotegidos ante un virus. Igual ocurre con los millones de empleos por cuenta ajena, que están preocupados ante la robotización de la era que viene, por la inteligencia artificial, por la reducción de costes de las Compañías, por la transformación digital que se está realizando y que hace, aunque sea un gran progreso, que no sean necesarios, desgraciadamente, muchos puestos de trabajo.

Se añade, que muchos de nuestros mayores se han ido; que muchas personas que han trabajado duramente toda su vida para cobrar una pensión y disfrutar de la vida, porque se lo merecen, están encerrados con miedo al futuro y muchos de sus amigos se han ido para nunca volver; el golpe para todos está siendo muy duro.

Con este panorama terrible, que preocupa a todo el mundo, qué esperar ¿adónde vamos? Pues intentemos tomar distancia; veamos perspectivas y futuro de posibles horizontes.

La valía y eficacia de los trabajadores por cuenta ajena ya no depende de un jefe al que reportes, ahora es por medio de máquinas, que saben si estás conectado o no, que te ayudan a medir resultados y si cumples los objetivos propuestos; es por ello, por lo que tenemos que convertirnos en trabajadores incansables e imprescindibles. Tenemos que demostrar que somos más eficientes, incluso, que antes en la oficina, y convertirnos en trabajadores indispensables.

Los jefes, quieren personas eficientes con inteligencia emocional y les da igual que acudan a la empresa o trabajen desde casa, porque quieren productividad; se ha cambiado para siempre el estar horas en las oficinas, para que te vean. Prefieren trabajadores resolutivos y ello con independencia que siempre será necesario el tener un espacio físico, domicilio social (empresa, despachos de abogados, etc.) para tener reuniones importantes, para organizar objetivos y para interactuar empleado con jefes y viceversa, pero no será necesario ir todos los días a las oficinas; esto no significa que se implante la semana laboral de cuatro días, como se ha solicitado por algún partido político, sino que seguirá siendo igual, pero probablemente se implementarán turnos, como ahora, en la pandemia, siempre enfocados a la conciliación laboral y familiar, que hagan que uno se desplace a la oficina sólo tres días a la semana y el resto, trabajando desde casa. De esta manera, podremos disfrutar más de nuestros seres queridos.

En el día de hoy, después de hablar con Méjico, me hablaban de la gravedad de la situación: retraso de vacunas (como en Europa), situación económica de las empresas, ahogadas económicamente y con unas perspectivas peores que en el año 2020, por falta de trabajo motivada por el virus. Es decir, la situación en España es extrapolable a muchos países del mundo.

Todo ello conllevará que se reducirán drásticamente los sueldos. Con la crisis financiera del año 2008/2009 se redujeron de forma considerable el sueldo de los nuevos trabajadores que habían sido despedidos, y con la pandemia volverá a ocurrir lo mismo. Todo ello supondrá sueldos más bajos, y en definitiva ser más pobres. También es cierto, que en la medida de las posibilidades se ahorrará más, como ha estado sucediendo durante el año 2020. Precisamente este ahorro, cuando pase esta pesadilla, que pasará, se convertirá en consumo e inversión y vendrán años de mayor bonanza económica, más gasto de las familias, pero en mi opinión habrá que esperar hasta principios del año 2023. Por lo que no queda otra opción que resistir, aunque nos cueste, porque vendrán tiempos mejores.

La vivienda adquirirá una importancia vital, con espacios abiertos, libres (se han disparado, según las entidades especializadas en inmobiliario, la búsqueda de casas con jardín, en ciudades como Madrid); incluso la segunda residencia en la costa, adquiere más importancia que antes de la pandemia (un sitio donde escapar); se dará preferencia a vivir fuera de las capitales para llevar una vida más cómoda y tecnológica, de ahí, todo lo que conlleve la tecnología de televisiones inteligentes, ordenadores, tablets, teléfonos de alta generación conllevará un desarrollo exponencial (basta con estudiar las impresionantes cuentas del gigante Apple del último trimestre del año 2020). El objetivo será siempre, mejorar la conectividad en las viviendas (sean primeras o segundas residencias) por lo que proliferaran startup y empresas que ayuden a hacer la vida más fácil a los trabajadores. No olvidemos que parte de los fondos estructurales de la UE, para combatir la crisis provocada por la pandemia, van destinados a la digitalización de pymes y grandes empresas. Esto conlleva, que tenemos que adaptarnos más que nunca en el uso de las nuevas tecnologías, en la utilización de RRSS, y en conocer mejor el mundo de internet.

Desde el punto de vista legal, seguirán las transacciones entre empresas (dada la liquidez que hay en el sistema ), las operaciones de M&A; las empresas seguirán necesitando abogados laboralistas, penalistas y la necesidad del Compliance, será una realidad; debiendo regular muy bien el teletrabajo, la protección de datos con el teletrabajo, los derechos de los trabajadores, de los empresarios, el blanqueo de capitales; seguirá aumentando el número de divorcios, necesitando abogados especializados en derecho de familia, pero las empresas y autónomos, seguirán necesitando asesoramiento jurídico, económico, fiscal, etc. y en consecuencia, nuestra obligación será saber más que nunca.

Los puestos de CEO, CFO, Directores Generales, serán más necesarios que nunca porque requerirán líderes, directivos que sepan de todo y tengan conceptos generalistas que les ayuden a tomar decisiones ejecutivas: saber de todo y entender de todo: que entiendan de finanzas, de recursos humanos, de laboral, de cumplimiento, de la transformación digital, de posicionamiento de la página web, de marketing digital, de iCloud, blockchain, etc. Se necesitará gente muy formada; volverá la cultura del esfuerzo, de la constancia, de la inteligencia emocional y resistirán los mejores. En los departamentos financieros, de recursos humanos, de Compliance, jurídicos, etc. etc. se reducirán las plantillas y resistirán los que mejor se adapten al cambio y estén más formados. Esta pandemia, lo que tiene de peculiar, es que afecta a todo el mundo ya sea desde el punto de vista emocional, o económico, o social y por eso, aunque cueste, es el momento de estar más fuertes, de ser positivos, de crecerse ante la adversidad. No puedo obviaren este artículo, la labor extraordinaria e incansable que están realizando los sanitarios, arriesgando sus vidas, para salvar otras. Son un ejemplo de resistencia y crecerse ante la adversidad. Son un ejemplo para la Sociedad y debemos seguir su ejemplo.

No se trata de aceptar que el virus ha llegado para quedarse, sino que la consecuencia es que el mundo ha cambiado y nosotros también; por lo menos, los dos próximos años hay que adaptarse a la nueva realidad; no se trata de conformarse con que no sabes una cosa y que no eres especialista en ello, sino que habrá que esforzarse y estudiar lo que uno desconozca, con voluntad de liderazgo, de motivación, con esfuerzo y con ganas de adaptarnos a los nuevos cambios, y todo ello con tres objetivos, ser imprescindibles en el trabajo, sobrevivir y ser útiles a la sociedad, porque al final vendrán tiempos mejores y tendremos que estar preparados. Para esto, el tiempo es ahora, no mañana; no desperdiciemos estos momentos y aprovechemos el tiempo en crecer.

Seguiremos avanzando en próximos artículos.


Por: José Luis Meseguer Velasco, Abogado, Presidente de la ETJ Law & Business School

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El secuestro del despido objetivo

Artículo original El secuestro del despido objetivo

Nuestro ponente y colaborador de la ETJ Law & Business School, José María Fernández Mota, Director del Área de Laboral de MA Abogados, ha publicado en el Confilegal, un interesante artículo sobre el famoso artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, en el que se establece que las empresas acogidas a un ERTE, relacionado con el Covid-19, no pueden despedir.

Os dejamos link a esté artículo pincha aquí


Cursos de José María Fernández Mota, Director del Área de Laboral de MA Abogados:

ERTES Y ERES COVID-19: ACTUALIZACIÓN

Regulación de empleo (ERE y ERTE) pre y COVID-19

Derecho Laboral Covid-19 para trabajadores

Laboral, Legislación y COVID-19

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Estructura socioeconómica del sector porcino español

La actividad del sector porcino español se soporta en una cadena alimentaria compleja y de gran envergadura, aunque muy integrada y suficientemente equilibrada, en la cual se relacionan y operan diferentes eslabones sectoriales, los cuales a su vez interrelacionan con otras numerosas tipologías de industrias terceras cuya actividad y rentabilidad están fuertemente ligadas al funcionamiento del sector porcino.

El sector porcino español integra una amplia variedad de empresas y establecimientos industriales de muy diversa índole (unas 2.865 estructuras empresariales o afines, sin incluir aquí las cerca de 86.200 explotaciones de porcino antes señaladas), a través de las cuales se genera una importante facturación (próxima a los 17.000 millones de euros, sin incluir aquí la facturación de las empresas productoras de ganado porcino), así como más de 161.300 empleos directos.

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El 57% de las granjas de porcino de Galicia se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

  • Solo en estas localidades generan más de 900 empleos directos, el 57% del empleo en granjas de porcino de la comunidad
  • Estos municipios también albergan el 34% de las industrias de porcino que ocupan a más de 500 trabajadores

Madrid, a 21 de agosto de 2020.- El 57% de las granjas del sector porcino de Galicia se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 946 puestos de trabajo directos. Asimismo, en estos municipios se ubican el 34% de las industrias de porcino de la comunidad, que ocupan a 566 trabajadores, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Galicia el sector porcino está implantado en 115 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 631 granjas de las 1.448 de toda la comunidad autónoma y 62 industrias de porcino, de las 183 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Galicia al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Galicia produce en torno a 90.000 toneladas, alrededor del 2% de la producción total española, de las que exportó 36.392 toneladas en 2019 por un valor de 104 millones de euros.

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Comunidad Valenciana económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 82% de las granjas de porcino de la Comunidad Valenciana se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

  • Solo en estas localidades más de 1.000 empleos directos, el 82% del empleo en granjas de porcino de la comunidad
  • Estos municipios también albergan el 23% de las industrias de porcino que ocupan a más de 500 trabajadores

Madrid, a 20 de agosto de 2020.- El 82% de las granjas del sector porcino de la Comunidad Valenciana se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 1.089 puestos de trabajo directos. Asimismo, en estos municipios se ubican el 23% de las industrias de porcino de la comunidad, que ocupan a 588 trabajadores, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En la Comunidad Valenciana el sector porcino está implantado en 95 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 726 granjas de las 916 de toda la comunidad autónoma y 52 industrias de porcino, de las 228 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de la Comunidad Valenciana al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino valenciano produce en torno a 120.000 toneladas, alrededor del 3% de la producción total española, de las que exportó 14.550 toneladas en 2019 por un valor de 61,6 millones de euros.

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cataluña económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 47% de las industrias del sector porcino de Cataluña se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

  • Solo en estas localidades la industria porcina genera más de 8.200 empleos directos, el 39% del empleo industrial porcino de la comunidad
  • Cataluña produce en torno a 1,8 millones de toneladas, alrededor del 40% de la producción total española

Madrid, a 14 de agosto de 2020.- El 47% de las industrias del sector porcino de Cataluña se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan8.226 puestos de trabajo directos, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Cataluña el sector porcino está implantado en 483 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 4.295 granjas de las 6.097 de toda la comunidad autónoma y 249 industrias de porcino, de las 529 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Andalucía al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Andalucía produce en torno a 300.000 toneladas, alrededor del 7% de la producción total española, de las que exportó 121.244 toneladas en 2019, por un valor de 297,4 millones de euros.

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Andalucía económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 38% de las industrias del sector porcino de Andalucía se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

  • Solo en estas localidades la industria porcina genera más de 2.500 empleos directos, el 34% del empleo industrial porcino de la comunidad
  • Andalucía produce en torno a 300.000 toneladas, alrededor del 7% de la producción total española

Madrid, a 13 de agosto de 2020.- El 38% de las industrias del sector porcino de Andalucía se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 2.555 puestos de trabajo directos, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Andalucía el sector porcino está implantado en 521 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 572 granjas de las más de 1.200 de toda la comunidad autónoma y 167 industrias de porcino, de las 438 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Andalucía al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Andalucía produce en torno a 300.000 toneladas, alrededor del 7% de la producción total española, de las que exportó 121.244 toneladas en 2019, por un valor de 297,4 millones de euros.

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aragón económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 62% de las industrias del sector porcino de Aragón se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

  • Solo en estas localidades la industria porcina genera más de 2.000 empleos directos, el 35% del empleo industrial porcino de la comunidad
  • Aragón produce en torno a 600.000 toneladas, alrededor del 14% de la producción total española

Madrid, a 12 de agosto de 2020.- El 62% de las industrias del sector porcino de Aragón se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 2.007 puestos de trabajo directos, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Aragón el sector porcino está implantado en 707 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 2.431 granjas de las 2.903 de toda la comunidad autónoma y 94 industrias de porcino, de las 151 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Aragón al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Aragón produce en torno a 600.000 toneladas, alrededor del 14% de la producción total española, de las que exportó 459.177 toneladas en 2019 por un valor de 1.063 millones de euros.

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Castilla y León económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 71% de las industrias del sector porcino de Castilla y León se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

 

  • Solo en estas localidades la industria porcina genera más de 4.400 empleos directos, el 64% del empleo industrial porcino de la comunidad
  • Castilla y León produce en torno a 600.000 toneladas, alrededor del 14% de la producción total española

Madrid, a 7 de agosto de 2020.- El 71% de las industrias del sector porcino de Castilla y León se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 4.471 puestos de trabajo directos, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Castilla y León el sector porcino está implantado en 2.189 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 2.191 granjas de las 2.343 de toda la comunidad autónoma y 285 industrias de porcino, de las 401 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Castilla y León al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Castilla y León produce en torno a 600.000 toneladas, alrededor del 14% de la producción total española, de las que exportó 170.628 toneladas en 2019 por un valor de 432,6 millones de euros.

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castilla la mancha económica empleo interporc Prensa sector porcino español social

El 50% de las industrias del sector porcino de Castilla-La Mancha se ubican en municipios de menos de 5.000 habitantes

 

  • Solo en estas localidades la industria porcina genera más de 2.500 empleos directos, el 44% del empleo industrial porcino de la comunidad
  • Castilla-La Mancha produce en torno a 380.000 toneladas, alrededor del 8,2% de la producción total española

Madrid, a 7 de agosto de 2020.- El 50% de las industrias del sector porcino de Castilla-La Mancha se asientan en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes, donde generan 2.510 puestos de trabajo directos, lo que evidencia la importancia de la actividad porcina para esta comunidad.

En Castilla- La Mancha el sector porcino está implantado en 196 municipios de menos de 5.000 habitantes, donde se ubican 769 granjas de las más de 2.000 de toda la comunidad autónoma y 123 industrias de porcino, de las 246 de la región.

En este sentido, el sector porcino es clave en la lucha contra la despoblación rural de Castilla-La Mancha al ofrecer oportunidades de trabajo en pequeños municipios y asentar población. Es en estos municipios, donde el sector genera riqueza, empleo, infraestructuras y evita su despoblación.

El sector porcino de Castilla-La Mancha alcanza una facturación del entorno de 1.000 millones de euros y produce en torno a 380.000 toneladas, alrededor del 8,2% de la producción total española, principalmente en Toledo, donde se encuentra casi el 40% del censo de porcino total de la comunidad autónoma.

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