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Top 5 empresas españolas vendidas del sector IT en 2020

  1. AnaCap compra GTT por 120M€ (Govtech y Software) 

Gestión Tributaria Territorial (GTT) fue fundada en Alicante hace más de tres décadas y se ha convertido en una referencia en la recaudación municipal de impuestos, prestando sus servicios a más de 3.300 instituciones de toda España y Latinoamérica. Entre algunos de sus clientes destacan los ayuntamientos de Valencia, Coruña, Bilbao o del Principado de Asturias, entre otros.  

El fondo GED Capital adquirió la empresa GTT en el 2017 y en julio de 2020 la ha vendido a la gestora británica AnaCap por una cantidad cercana a los 120 millones de euros. AnaCap Financial Partners es una empresa de Capital Privado que se fundó en 2005 y gracias a esta operación, irrumpe en España, donde hasta la fecha había participado en varios procesos de venta relacionados con el sector financiero como Caser oATG o la filial de gestión hipotecaria de Unicaja, entre otras. Este fondo suma unos 5.100 millones de euros en activos bajo gestión y es una de las firmas más conocidas a nivel europeo por su especialización en el sector de los servicios financieros. 

El mandato de venta de GTT se inició el pasado otoño, cuando GED contrató a un asesor para que buscara comprador. El proceso no arrancó oficialmente hasta el pasado febrero, pero no se ha visto paralizado por la pandemia del coronavirus. Es más, toda la transacción se ha negociado durante este tiempo. A su favor ha jugado el gran potencial tecnológico que tiene la compañía y el tipo de negocio en el que desarrolla su actividad. Eso atrajo a diferentes fondos, como Carlyle o Oakley Capital, llegando sólo seis a la fase final, de los que tres presentaron oferta en firme. 

Salto de página 

  1. Tink compra Eurobits por 15.5M€ (Fintech y tecnología de la información)  

Eurobits, fundada en 2004 y con la sede en Madrid, provee servicios de agregación de cuentas a clientes internacionales de banca y ‘fintech’, entre los que se incluyen BBVA, Santander, Bankia, Sabadell, Fintonic, Telefónica, Banco Nacional de Grecia o La Banque Postale. Eurobits opera con clientes en once mercados diferentes, gestionando más de 50 millones de solicitudes de agregación de cuentas cada mes. Además del mercado europeo, ofrece sus servicios de agregación de cuentas en México, Chile, Colombia, Argentina y Perú. 

Tink, fundada en 2012 y con sede en Estocolmo, da servicio a sus clientes desde sus oficinas locales en Londres, París, Helsinki, Amsterdam, Varsovia, Madrid, Copenhague, Milán, Oslo y Lisboa. La tecnología y conectividad de Tink da servicio a algunos de los principales bancos y ‘fintechs’ del mundo, incluidos PayPal, Klarna, NatWest, ABN AMRO y BNP Paribas. La plataforma de banca abierta también es utilizada por más de 5.000 desarrolladores. 

La plataforma de banca abierta Tink ha adquirido la compañía Eurobits por 15,5 millones de euros con dos objetivos: expandir sus servicios a América Latina e incrementar su conectividad con bancos e instituciones financieras en 17 mercados y complementa la estrategia de crecimiento orgánico de Tink para mejorar su plataforma y ampliar su oferta. 

Salto de página 

  1. Gamma compra el 94% de Voztelecom por 19.2M€ (Software y Telecomunicaciones) 

VozTelecom, es un operador de comunicaciones especializado solo en empresas con miles de clientes en todo el territorio español, además de líderes en el sector de la telefonía en la nube para pymes. Desde su nacimiento en 2003, ha liderado la migración de los sistemas de telefonía y comunicaciones hacia el “cloud” en España, ofreciendo sus servicios a través de un canal de distribución especializado y presente en todo el territorio nacional. Los servicios en la nube de la compañía han sido premiados internacionalmente por ofrecer a los clientes una reducción importante de los costes en comunicaciones, eliminan de forma significativa las inversiones en tecnología y cuentan con un excelente servicio de atención al cliente y soporte post venta profesional. 

Gamma es una compañía cotizada en el AIM (London’s Alternative Investment Market), desde el 2014. Gamma se ha hecho con el 94,90% del capital de la firma catalana de sistemas de comunicaciones para pymes VozTelecom una vez finalizada la opa lanzada el pasado febrero a 4,42 euros por acción. Han acudido finalmente a la oferta los titulares de 4,35 millones de títulos de VozTelecom, lo que eleva a 19,25 millones de euros el desembolso que realizará Gamma, que desarrolla su actividad en el mismo segmento que la compañía española.  

Gracias a esta operación, Gamma cumple con un importante hito en su estrategia de expansión en Europa, tras identificar el mercado español como clave y tras haber realizado su primera operación de expansión con la compra de DeanOne en Holanda a finales del 2018. El pasado mes de Marzo Gamma formalizó también la compra de Exactive en el Reino Unido, una compañía especializada en comunicaciones unificadas en entornos Microsoft. 

Salto de página 

  1. Indra compra SIA por 70M€ (Servicios financieros) 

SIA tiene producto propio y capacidades escalables para la prestación de servicios y el desarrollo de soluciones avanzadas de ciberseguridad en Europa y el resto del mundo. Posee una base diversificada y estable de clientes con más de 10.000 proyectos de seguridad y es el líder nacional en soluciones de identidad y firma electrónica.  

Indra, una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, ha adquirido SIA por 70 millones de euros. Por lo que se consolida como líder en el mercado de la seguridad de la información en España y Portugal por volumen de negocio en servicios de valor añadido. 

Gracias a la adquisición de SIA, Indra se posiciona como una plataforma sobre la cual capitalizar las buenas perspectivas de este mercado, que es un sector en transformación, con un alto nivel de demanda y en constante crecimiento. La oferta conjunta de SIA e Indra ofrece un importante beneficio para sus clientes actuales y potenciales por su amplitud y liderazgo en el mercado. Genera, por ello, un importante conjunto de sinergias de ingresos, basados en el apalancamiento de las redes comerciales, aprovechando el enfoque vertical de Indra con el especializado de SIA en España y Portugal, y en la capacidad de la red comercial de Indra para posicionar el producto de SIA a nivel internacional. La combinación de la plataforma de anomalías de Indra con el servicio de operación del fraude de SIA para encarar la identificación de actuaciones fraudulentas. 

Salto de página 

  1. EQT compra una participación mayoritaria de Freepik (Software de empresa) 

Freepik fue fundada en Málaga, presta servicio a 32 millones de usuarios al mes en más de 200 mercados a través de un amplio catálogo de recursos de gran calidad y cuidadosamente seleccionados y compuesto por más de 10 millones de iconos, vectores, fotografías y plantillas, entre otros. Freepik ha transformado el mercado de contenido visual y diseño gráfico online gracias a su innovador modelo de negocio Freemium, una potente propuesta de valor basada en una atractiva relación calidad-precio. Este modelo de negocio se basa en un enfoque diferenciado en lo que se refiere a la producción y oferta de contenido. Gracias a las 5.000 millones de descargas realizadas por usuarios de Freepik hasta la fecha, la Compañía es capaz de identificar patrones de consumo e intereses de sus usuarios mediante tecnologías de big data e inteligencia artificial, permitiendo con ello ofrecer una mejor experiencia de usuario. 

El fondo EQT ha formalizado un acuerdo de adquisición de una participación mayoritaria en Freepik Company con los fundadores y equipo directivo, los cuales permanecerán en la Compañía como socios minoritarios. El equipo directivo de Freepik, incluidos los cofundadores continuarán liderando la Compañía valiéndose de su destacable trayectoria de crecimiento e innovación de producto. 

EQT contribuirá a la aceleración del crecimiento internacional de Freepik, aprovechando el conocimiento en el ámbito digital y la presencia internacional de EQT, Freepik tiene el objetivo de impulsar su penetración en mercados actuales como los de Estados Unidos y Asia, con el fin de convertirse en la plataforma de referencia y líder de mercado para creadores de contenido online y usuarios en cualquier etapa de aprendizaje en dichas tecnologías por todo el mundo. 

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Most active investor

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors’ priorities, strategies and expansion plans? Who’s my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
Which areas of activity/business models will receive the most investment? Which sectors are most attractive to investors?
Which companies are going to experience the most growth in the near future? Which companies are most likely to receive investment or be acquired?

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Bakertilly Top10 a nivel Europeo / España en mid-small market

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

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Múltiplos de empresas tech cotizadas

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IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

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Baker Tilly: Asesor referente en empresas tecnológicas

Baker Tilly es una empresa de servicios profesionales especializada en el​​ asesoramiento de finanzas corporativas (Corporate Finance) que cuenta con una oferta de M&A enfocada en el sector tecnológico. Gracias a la contratación del proceso de finanzas corporativas con Baker Tilly, los clientes reciben asesoramiento de una gran compañía europea (top 10 de asesorías de M&A en Europa) asimismo, ofrecen adaptabilidad en sus servicios, contando con diferentes departamentos en la compañía: legal, laboral… 

La compañía es especialista en el asesoramiento de empresas del ámbito tecnológico, habiendo participado en más de una docena de acuerdos de fusiones y adquisiciones del sector. Por lo que, se posiciona como una referencia en PIMES del ámbito tecnológico. El equipo Baker entiende la tecnología, los matices y características del sector y la importancia que tienen los emprendedores/fundadores, el talento y la gestión de la empresa. Los asesores Baker dedican mucha atención a los detalles, ya que, son la clave del éxito de la relación entre el vendedor y el comprador después de la fusión o adquisición. 

Además, el equipo de BakerTilly cuenta con una sólida red de relaciones con angel investors, capitales de riesgo, partners internacionales de M&A, referentes en tecnología y empresas de bases de datos con el fin de ayudar a los clientes Baker a acelerar su crecimiento a través de selectivas adquisiciones estratégicas, maximizar su retorno de la inversión a través de la desinversión, vender su compañía al máximo precio o unirse a una empresa más grande del sector. 

El equipo tiene experiencia en todo el proceso de M&A, desde la estrategia inicial, la exploración, la negociación, la Due-Diligence y la implementación del acuerdo. Se puede definir a los asesores Baker como; asesores de fusiones y adquisiciones que conocen a la perfección el sector tecnológico, entendiendo los particulares modelos de negocio del sector y sus criterios de valoración.  

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Baker Tilly: Experto en Corporate Finance con expertise tecnológico

Baker Tilly es una empresa de servicios profesionales especializada en el​​ asesoramiento de finanzas corporativas (Corporate Finance) cuenta con una oferta de M&A enfocada al sector tecnológico.   ​​La compañía tiene una gran trayectoria en el asesoramiento de finanzas corporativas, este año 2020 ha trabajado como asesor tecnológico de muchas PIMES tecnológicas y diferentes Private Equity. Entre las capacidades de finanzas corporativas de Baker Tilly International destacan el asesoramiento en transacciones tecnológicas transfronterizas para clientes que realizan negocios en múltiples ubicaciones, y la transacción de Imaweb es un buen ejemplo de ello. 

ImaWeb es una empresa de software con sede en Madrid enfocada al mercado de los concesionarios de automóviles. «SMIT» de Imaweb es un sistema único de operaciones de venta de coches basado en la web, diseñado específicamente para el comercio de automóviles por expertos en ventas de coches, recomendados por vendedores de coches, concesionarios y fabricantes por igual. Lo utilizan miles de vendedores que han visto una mejora significativa en las ventas, la rentabilidad y la lealtad de los clientes. Su despliegue para cubrir una completa red de concesionarios.  

Baker Tilly junto a ImaWeb realizaron un análisis de la compañía y decidieron que la mejor manera para crecer era contar con un socio que lo hiciera posible. Así pues, ambas partes identificaron capitales y comenzaron a reunirse con ellos. Tras las negociaciones con diferentes inversores, finalmente ImaWeb cerró en un tiempo record un acuerdo con Providence Equity.  

Providence Equity se centra en inversiones de crecimiento en pequeñas y medianas empresas de servicios de software y tecnología. Providence es una firma líder de capital privado especializada en inversiones orientadas al crecimiento en medios de comunicación, comunicaciones, educacion software y servicios.  

Algunos casos de éxito de este 2020 han sido:  

  • Giunti Psychometrics 

Giunti Psychometrics es un grupo internacional que desarrolla herramientas y metodologías para satisfacer todas las necesidades de evaluación en los sectores del talento, la salud y la educación. Baker Tilly Corporate Finance les ha asesorado en la adquisición del 100% de Nesplora, desarrollador de herramientas de software en entornos de realidad virtual para la evaluación de diversas patologías neurológicas. ​ 

Baker Tilly ha ayudado a Elion, proveedor de sistemas, a realizar una inversión estratégica mediante la cual Voltec, Ingeniería Industrial española especializada en la consultoría, diseño e implementación de sistemas de automatización en procesos de producción, proporcionará a Elion la capacidad de integrar e implementar soluciones completas para los clientes finales e incluirá plataformas de software avanzado en su oferta, mientras que Voltec se beneficiará de la red de ventas de Elion para extender sus soluciones a los clientes finales de la industria. 

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Proact compra Cetus Solutions Ltd.

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Squared Capital vende T-Solar a Cubico

Squared Capital es un administrador de inversiones en infraestructura global independiente que se enfoca en energía, servicios públicos, telecomunicaciones y transporte en América del Norte, Europa y determinadas economías de alto crecimiento. La Firma tiene oficinas en Miami, Nueva York, Houston, Londres, Nueva Delhi, Hong Kong y Singapur. El 9 de noviembre de 2016 Squared Capital adquirió Grupo T-Solar por 113 millones de euros.  

Grupo T-Solar es una empresa líder en la producción de energías renovables y en la gestión de activos. Cuenta con un historial de desarrollo y operación de 53 plantas instaladas en España, Italia, Perú, Japón, USA e India. La compañía se centra en el mercado europeo con el 92 por ciento de sus activos en España e Italia. Incluyendo las recientes desinversiones en Japón y Estados Unidos, Grupo T-Solar ha gestionado más de 1.900 millones de euros en activos renovables. 

El pasado 15 de diciembre, Squared Capital ha vendido T-Solar a Cubico por 1.500 millones. Cubico Sustainable Investments es un inversor líder y propietario y operador a largo plazo de proyectos globales de energía renovable, la fuente de energía más rápida, en América, Europa y Oceanía. Creada en 2015, la compañía es propiedad conjunta del Ontario Teachers, Pension Plan y PSP Investments. 

Esta importante adquisición por parte de Cubico, se ha realizado con el objetivo de duplica su cartera en España y conviertes en uno de los mayores propietarios independientes de proyectos de energía renovable en la Península Ibérica, con más de 500 MW en operación. 

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Atrys Health entra en Portugal con la adquisición de Lenitudes

«Advanced data anlytics is a weapon». Intelfin is an artificial intelligence tool we use for investing and creating value in SMEs through competitive analytics and the enterprise environment.

IntelFin consists of a cognitive system, which, through the application of advanced analytical technologies, facilitates the automation of investment and financing decisions in the field of non-listed companies and especially SMEs in high-growth sectors.

The information related to these companies is characterized by their lack of transparency and heterogeneity; thus, it is necessary to develop an advanced analysis which is as much predictive as prescriptive and is developed in a natural language custom, suitable to obtain greater clarity and knowledge of the investment scope.

The IntelFin system focuses especially on analyzing the variables that define and influence the competitive environment of a sector and the positioning of a company, analyzing their influence on future value creation. Therefore, IntelFin supports strategic decision-making to senior management by resolving questions such as:

¿What are my competitors’ priorities, strategies and expansion plans? Who’s my competition? Which competitor is most likely to grow at a higher rate?
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Arrival – Private Equity Round

Arrival Ltd es una empresa de tecnología con sede en Londres que tiene la misión de convertir los vehículos eléctricos en la corriente principal para impulsar la adopción de tecnologías sostenibles, es decir vehículos eléctricos comerciales.  

Arrival está reinventando la industria automotriz con su enfoque completamente nuevo para el diseño y ensamblaje de vehículos eléctricos. El nuevo método de la compañía utiliza microfactorías de bajo CapEx, rápidamente escalables que pueden ubicarse en cualquier parte del mundo para servir a las regiones en las que se encuentran. Estas microfactorías, combinadas con componentes, materiales y software patentados de desarrollo interno, permiten la producción de lo mejor en vehículos de clase que tienen un precio competitivo a las variantes de combustibles fósiles. Este enfoque transformador reduce los costos de producción y las emisiones de envío, y no requiere una inversión inicial masiva, lo que crea una economía unitaria sólida para toda la cartera de productos de Arrival, incluida su camioneta y autobús eléctrico anunciados a principios de este año. 

Arrival ha anunciado que ha recaudado $ 118 millones de fondos administrados por BlackRock. BlackRock es una empresa de gestión de inversiones estadounidense cuya sede central se encuentra en Nueva York. BlackRock invierte en estrategias de renta variable, renta fija, gestión de efectivo, inversiones alternativas y activos inmobiliarios. Ofrece servicios de gestión del riesgo, asesoramiento estratégico y sistemas de inversión propios a una amplia base de clientes con unas carteras que suman 8 billones de dólares 

El objetivo de la ronda de financiación es recaudar fondos, estos fondos se utilizarán para respaldar la ejecución de los planes de crecimiento de la empresa a medida que aumenta la producción de vehículos, incluido el lanzamiento de la primera micro factoría estadounidense de Arrival en Carolina del Sur. 

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Noticias

El Abogado líder

Artículo original El Abogado líder

»El Abogado líder» cuenta el desarrollo profesional de su autor, Juan Gonzalo Ospina, uno de los abogados con más proyección en el ámbito del derecho penal y en el funcionamiento de las RRSS. La pasión por el derecho de su autor, hace que la punta de lanza sea construir la figura del abogado líder para defender mejor a los Clientes y que cada cliente sea el caso más importante para el Abogado.

Es un libro de obligada lectura para todos los Abogados que quieran desarrollar la necesaria empatía, sacrificio y sin duda, un continuo estudio de la ley. En este libro se tratan cuestiones claves como la captación de Clientes, el marketing jurídico, la oratoria en sala, y el trato personal y profesional con los diferentes actores de la Administración de Justicia.

Juan Gonzalo Ospina, Abogado Penalista Director de Ospina Abogados.

Desde la Escuela os recomendamos la lectura del libro »El Abogado líder» de Juan Gonzalo Ospina, de la editorial Aranzadi.

El Abogado líder

Os dejamos link al libro: https://www.dykinson.com/libros/el-abogado-lider/9788491974772/

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Boletín Interporc News

Concurso de chefs a través del programa ‘From farm to fork’ en diversas ciudades chinas

INTERPORC organiza un concurso culinario conjuntamente con la Asociación Portuguesa de la Industria Porcina y patrocinado por la Unión Europea. Primero se celebrarán dos rondas preliminares: la segunda ronda clasificatoria tuvo lugar en Chengdu el martes 15, y la tercera ronda el jueves 17 en Suzhou.

La gran final, por su parte, se celebrará en el Wang Sen Famous Chef Center de Shanghai.

En el concurso participan 10 cocineros en cada ronda y los dos ganadores en cada una de ellas pasan a la final en Shanghai. Todos ellos realizaron diversas demostraciones culinarias y creativas empleando la mejor carne de cerdo europea (española y portuguesa).

A continuación, vídeo correspondiente a la primera clasificatoria en Suzhou:

En el siguiente enlace puedes encontrar más información.

Artículo original publicado aquí

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Empresa

¿Qué se considera acoso laboral?

En el día a día podemos encontrar multitud de situaciones laborales que podrían ser consideradas como acoso en el trabajo mobbing pero, ¿qué se considera acoso laboral? Luis Gascón Vera, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, resuelve tus dudas.

Para que una situación o suceso sea considerado acoso laboral debe tener una serie de perfiles objetivos y otros subjetivos. En el primero de ellos, debe darse tres elementos: sistematicidad, reiteración y frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo tradicionalmente aceptado en nuestra doctrina judicial (STSJ País Vasco 20-4-02, STSJ Galicia 8-4-03, STSJ Canarias/Las Palmas 28-4-03). Y, al mismo tiempo, deben darse perfiles subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin.

Todos estos son elementos básicos para que una situación se considere acoso laboral, orientado a conseguir el perjuicio a la integridad moral de otro trabajador, aunque no se produzca un daño a la salud mental del trabajador, requisito éste, siempre exigido en este irregular comportamiento o actitud y, de otra parte, la reiteración de esa conducta de rechazo que se desarrolla de forma sistemática durante un período de tiempo. 

Lo que caracteriza al acoso en el trabajo es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona (se le ningunea, hostiga, amilana, machaca, fustiga, atemoriza, amedrenta, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona) en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión.

Si bien no toda actitud de tensión en el desarrollo de la actividad laboral puede merecer

la consideración de acoso laboral. Hemos de distinguir lo que es una conducta de verdadera hostilidad, vejación y persecución sistemática, de lo que puede ser la exigencia rigurosa de determinado comportamiento laboral, o un ejercicio no regular del poder directivo empresarial, pero que no pretende socavar la personalidad o estabilidad emocional del trabajador.

Ni siquiera, con todo lo repudiable que pueda ser, manifestaciones de maltrato esporádico, de sometimiento a inadecuadas condiciones laborales o de otro tipo de violencias en el desarrollo de la relación de trabajo, son equiparables al propio y verdadero acoso laboral.

El acoso laboral ataca la dignidad de la persona

Los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española que se pueden ver violados por el acoso en el trabajo son, principalmente, la dignidad de la persona pero también su libertad personal, su integridad física y moral, su intimidad, su honor, o incluso otros valores constitucionalmente protegidos como son el de la salud laboral y el de la higiene en el trabajo.

En nuestro derecho el tratamiento dado a la dignidad personal aparece reconocido, en la Ley ordinaria, concretamente en el art. 4-2-c) del Estatuto de los Trabajadores que reconoce como derecho básico del trabajador el del respeto a la consideración debida a su dignidad Este reconocimiento de la dignidad del trabajador se recoge, asimismo, en los arts. 18, 20-3 y 39-3 del Texto Estatutario Laboral.

Los arts. 180 y 181 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral son, sin duda, la vía adecuada para llevara cabo acciones para neutralizar y reparar el acoso en el trabajo tras la vulneración de derechos fundamentales y ataques a la dignidad de una persona.

Uno de los objetivos del acoso en el trabajo es la intención de minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma.

En el acoso laboral existe siempre una violación de la dignidad personal que, como reconoce la sentencia del Tribunal Constitucional 53/85 es un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente y responsable de la propia vida y que lleva consigo la pretensión al respeto por parte de los demás.

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¿Qué es un despido tácito?

El despido tácito se da cuando el empresario no comunica al trabajador su despido formalmente, sino que se deduce de actos, hechos o conductas como puede ser la baja en la Seguridad Social, la negativa a reincorporarse tras un periodo vacacional o la prohibición a acceder al lugar de trabajo. A pesar de que el despido necesita formalizarse a través de documentos escritos, la jurisprudencia admite la posibilidad del despido tácito.

Luis Gascón Vera, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, analiza un supuesto de despido tácito

Extracto de sentencia de despido tácito

En los supuestos de despido tácito hay que basarse en la doctrina jurisprudencial asentada por el Alto Tribunal, y sintetizada en la STS 16-11-98, que declara lo siguiente:

a) Todo despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos (…) en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el trabajador puede reaccionar en los términos que permite el marco jurídico aplicable (STS/Social 4-VII-1988).

b) Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito (en contraposición al expreso, documentado o no) es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídica-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa y, en su caso, la inactividad impugnatoria del trabajador, a fin de evitar situaciones de inseguridad jurídica (STS/Social 2-VII-1985, 21-IV-1986, 9-VI-1986, 10-VI-1986, 5-V-1988). O dicho más sintéticamente, que para que exista despido tácito es necesario que concurran hechos o conducta concluyente reveladores de una intención de la empresa de resolver el contrato (STS/Social 5- V- 1988, 4-VII-1988, 23-II-1990 y 3-X-1990).

c) Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme también constante jurisprudencia, cuando existan hechos que revelen inequívocamente la voluntad empresarial de poner fin a la relación contractual (STS/Social 4-XII-1989).

En este sentido, es requisito necesario para la apreciación de despido tácito que consten elementos inequívocos reveladores de una voluntad del empresario de extinguir la relación laboral, lo que se ha venido denominando actos concluyentes con un sentido extintivo inequívoco, de tal forma que cuando concurran circunstancias que puedan sustentar la duda del trabajador sobre dicha intención extintiva, o cuando existan manifestaciones expresas de la empresa que sean ambiguas o de las que puedan deducirse la voluntad de conservar la relación laboral, no debe entenderse que existe una extinción del contrato de trabajo, pues, aunque en dicha situación puedan existir incumplimientos de las obligaciones del empresario, la misma debe conceptuarse como simples incumplimientos o transgresiones contractuales, pero no un supuesto de despido tácito.

¿Quiere saber más? Puede ponerse en contacto con nuestro equipo y le ayudarán a resolver todas sus dudas.

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¿Cuáles son los requisitos para solicitar la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente se define como una situación laboral en la que se encuentra un trabajador que no puede desempeñar su profesión con normalidad debido a reducciones anatómicas o funcionales graves.

Esta incapacidad permanente puede ser fruto de una enfermedad, de una situación anterior de incapacidad temporal o consecuencia de un accidente. Su determinación implica una serie de prestaciones económicas ligadas a un grado de incapacidad permanente concreto.

Luis Gascón, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, explica las principales características de una incapacidad laboral permanente.

Características de una incapacidad permanente

Para que una incapacidad laboral sea reconocida como permanente debe tener una serie de requisitos o características necesarias:

  1. Que las reducciones anatómicas o funcionales sean objetivables, es decir, que se puedan constatar médicamente de forma indudable, no basándose en la mera manifestación subjetiva del interesado.
  1. Que sean previsiblemente definitivas. Esto es, incurables, irreversibles; siendo suficiente una previsión de irreversibilidad para fijar el concepto de invalidez permanente, ya que, en ocasiones, resulta difícil la absoluta certeza del pronóstico, que no puede emitirse sino en términos de probabilidad.
  1. Que las reducciones sean graves desde la perspectiva de su incidencia laboral, hasta el punto de que disminuyan o anulen su capacidad laboral en una escala gradual que va desde el mínimo de un 33% de disminución en su rendimiento para la profesión habitual (incapacidad permanente parcial) a la que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la misma (incapacidad permanente total) hasta la abolición del rendimiento normal para cualquier profesión u oficio que el mercado laboral pudiera ofrecer (incapacidad permanente absoluta). 

Igualmente debe tenerse en cuenta que a los efectos de la calificación del grado de incapacidad permanente lo que se tiene en cuenta no es la lesión en sí misma sino la repercusión que ésta pueda tener sobre la capacidad de trabajo. Esto implica que no basta con que las reducciones anatómicas y funcionales sean graves sino que además es necesario que, como consecuencia de las mismas, el sujeto se encuentre, según el grado postulado, incapacitado para trabajar. 

Una vez que se haya declarado la jurisprudencia que a los efectos de la declaración de incapacidad, en el grado de Total ha de partirse de los siguientes presupuestos:

  • La aptitud para el desempeño de la actividad laboral habitual de un trabajador implica la posibilidad de llevar a cabo todas o las fundamentales tareas de la misma, con profesionalidad y con unas exigencias mínimas de continuidad, dedicación, rendimiento y eficacia, sin que el desempeño de las mismas genere riesgos adicionales o superpuestos a los normales de un oficio o comporte el sometimiento a una continuación de sufrimiento en el trabajo cotidiano.
  • Las limitaciones padecidas deben ser susceptibles de determinación objetiva y suficiente y de carácter permanente, que implica la necesidad de estabilización de su estado residual en el sentido que las patologías o secuelas tengan un carácter previsiblemente definitivo, en atención a que la posibilidad de recuperación clínica se estime médicamente como incierta o a largo plazo.

Si desea más información acerca de este trámite puede ponerse en contacto con nuestro gabinete de abogados.

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¿Qué se considera accidente de trabajo?

El accidente de trabajo es aquel suceso anormal, no querido ni deseado aunque normalmente evitable, que se presenta de forma brusca e inesperada interrumpiendo la normal continuidad laboral, pudiendo ocasionar lesión a las personas.

La legislación (artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social) lo identifica como “toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. 

Características de un accidente de trabajo

Según la Ley General de la Seguridad Social, para que un suceso se considere accidente de trabajo debe tener una serie de requisitos o características generales: 

Existencia de un daño de ámbito profesional

La existencia de un daño de ámbito profesional determina que no toda lesión que sufra un trabajador pueda ser objeto de resarcimiento laboral, sino que únicamente serán susceptible de ello en tres supuestos: 

En primer lugar, aquellas lesiones que se encuadren dentro del marco legal del artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, que define el accidente de trabajo como “toda lesión corporal”, pero que incluye también las afecciones psíquicas que el hecho haya podido ocasionar con motivo de un accidente en sentido estricto, lesiones producidas por la acción súbita y violenta de un agente exterior, o enfermedades de rápida aparición o desenlace. 

En segundo lugar, las enfermedades profesionales incluidas en el catálogo a que se refiere el artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social. 

Y, en tercer lugar, a lo que se ha de añadir algunos supuestos de creación jurisprudencial como los “accidentes en misión”, que se caracterizan por dos elementos: el desplazamiento para cumplir la misión y la realización del trabajo en que la misión consiste.

Imputación de responsabilidad en la causación del daño

La imputación de responsabilidad en la causación del daño parte de la existencia en el entorno laboral de una obligación contractual del empleador, consistente en la deuda de seguridad que tiene el empresario con respecto a sus operarios, que nace del contrato de trabajo y que se sustenta en el derecho del trabajador “a su integridad física” y a “una protección eficaz en materia de seguridad e higiene” recogido en los artículos 4.2.d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores. 

Como tal obligación contractual, se entiende,  la exigencia de que los daños y perjuicios se hayan causado interviniendo culpa o negligencia del empresario. Ahora bien esta exigencia de culpa, se impone con notables atenuaciones, lo que se aprecia en la doble vertiente del grado de incumplimiento del deber de seguridad y en la prueba de su concurrencia.

Relación de causalidad entre la lesión y el trabajo

La relación de causalidad exigible entre la lesión y el trabajo engloba una doble faceta de causalidad: Por una parte, la causalidad estricta expresada en el término “por consecuencia”, donde se exige una relación directa entre el trabajo y el daño producido, es decir que el trabajo en sentido estricto sea la causa determinante del accidente. Y, por otro lado, una causalidad amplia manifestada en la expresión “con ocasión”, de manera que en este último caso ya no se requiere que el trabajo sea la causa determinante del accidente sino que es suficiente la existencia de una causalidad indirecta, quedando excluida del carácter laboral tan sólo la ocasionalidad pura. 

¿Quieres saber si tu caso se considera accidente de trabajo? Puedes solicitarnos más información poniéndote en contacto con nosotros.

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Registro de jornada laboral: ¿mi empresa está obligada a llevarlo?

Hace unos meses que todas las empresas se vieron obligadas a establecer un sistema de registro de jornada laboral para llevar un control de las horas de trabajo de sus empleados. El establecimiento de este sistema supuso más de un dolor de cabeza para los empresarios que encontraron, sobre todo, unas limitaciones de carácter temporal y técnico para implantarlo. Y la pregunta que a todos nos rondó la mente fue: ¿mi empresa está obligada a llevar un registro de jornada laboral? Luis Gascón, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, resuelve la duda.

Antes de la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y como consecuencia de la Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de abril de 2017, sentando jurisprudencia al respecto tras la anterior del mismo Tribunal del 27 de marzo de 2017, el criterio legal recogía que las empresas estaban obligadas a llevar este registro de jornada laboral para el control de las horas extraordinarias de sus trabajadores y, en cuanto a las horas ordinarias únicamente debían hacerlo respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como los trabajadores móviles en el transporte por carretera, de la marina mercante o ferroviarios.

Sin embargo, a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019 (que para este caso concreto ha tenido lugar el 12 de mayo de 2019), modificando el apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, la situación sobre esta materia ha cambiado, dejando obsoleta y sin efecto la anterior doctrina jurisprudencial, al imponer a las empresas la obligación de llevar este registro de jornada laboral sobre todos los trabajadores contratados, sin distinción de la modalidad contractual a que estuviesen sometidos, un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

Un registro de jornada laboral muy flexible

Esta obligación goza de cierta flexibilidad al permitir que para la implantación del registro de jornada laboral sea válido cualquier sistema idóneo, siempre que resulte de la negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, de la decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa. 

Además, la reforma legal impone a la empresa la obligación de conservar los registros durante cuatro años y a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De cualquier forma, para el cumplimiento de este deber de registro de las horas ordinarias de trabajo, se presentan una gran diversidad de posibilidades, desde las más tradicionales como las fichas de entrada y salida del trabajo, o las más avanzadas de registro de jornada laboral en función del tiempo de inicio y cierre de un ordenador o de un programa informático por cada trabajador utilizando su propia clave personal, hasta las más novedosas y sofisticadas de sistemas de control biométrico (recurriendo a la huella dactilar, control de retina o configuración facial) o las que utilizan métodos de geolocalización a través de aplicaciones descargadas en el propio teléfono móvil.

Y, aunque la norma no lo establezca expresamente, el empleador tiene el deber de informar debidamente a todos los trabajadores a su cargo de cuál es el sistema de control horario implantado finalmente en la empresa, facilitando además, si fuese preciso, la formación necesaria para su correcta utilización.

Sanciones de hasta 6.000€

Consecuente con todo ello, en el orden sancionatorio, el Real Decreto-Ley 8/2019 también ha supuesto un cambio en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, al introducir en el apartado 5 del artículo 7 de este último texto normativo, como infracción grave, la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y con ello la posible sanción en que por la omisión de el control diario del registro de jornada laboral puede incurrir la empresa, que para este tipo de transgresión se encuentra baremada como infracción grave sancionada con multa entre 626 y 6.250 euros en sus distintos grados.

Fruto de todo este iter normativo entendemos que ha vuelto a adquirir plena vigencia la Instrucción del ITSS 3/2016, en la que se hace hincapié en la obligación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de realizar las actuaciones de comprobación necesarias para detectar, en cualesquiera de las relaciones laborales existentes, las posibles infracciones en la llevanza de los registros de la jornada ordinaria diaria de trabajo a que se refiere el nuevo artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

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¿Qué indemnización me corresponde tras un accidente de trabajo?

El artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social identifica como accidente laboral toda lesión corporal que un trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Con motivo de este suceso, el trabajador tiene derecho a solicitar una indemnización tras un accidente de trabajo.

Luis Gascón, ex magistrado de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y abogado laboralista, afirma que, a la hora de cuantificar el importe de la indemnización de los daños y perjuicios ocasionados por un accidente de trabajo, hay que tener en cuenta que el Juez de instancia es soberano en su decisión, por lo que dispone de plena discrecionalidad a la hora de fijar su importe. Ahora bien, esa discrecionalidad no puede suponer en ningún caso arbitrariedad en su decisión, ya que el juzgador debe motivar en todo momento y de manera suficiente su conclusión. Esto obliga a razonar de manera especial la valoración que hace del daño y la indemnización asociada los diferentes daños causados como consecuencia del accidente laboral. Además, esta decisión deberá ser ajustada a los principios generales de la integridad y proporcionalidad de la reparación.

Criterios para cuantificar el importe de la indemnización tras un accidente de trabajo

La aplicación de los baremos y criterios para valorar el daño causado por el accidente de trabajo, y, por tanto, de la indemnización correspondiente, no es obligada, por lo que el Juez de instancia puede utilizar otros criterios de cálculo con tal de que su aplicación se encuentre suficientemente razonada. 

Ahora bien, en el caso de que el Juez quiera acudir a criterios normativos, hay que tener en cuenta que en el ámbito de los accidentes de trabajo no existen regulaciones legales específicas de cuantificación. No obstante la aplicación de baremos normativos es aconsejable, y así ha sido manifestado en múltiples resoluciones por nuestro Alto Tribunal, en aras de salvaguardar el principio de seguridad jurídica.

En cuanto al cálculo de la indemnización propiamente dicho habrá de atenderse a los siguientes criterios:

Valoración del lucro cesante

El lucro cesante, es decir, el daño causado en la ganancia que se ha dejado de obtener como consecuencia del accidente de trabajo, se tienen en cuenta una gran diversidad de factores, dejando con ello poco margen a posibles correcciones jurisprudenciales.

En caso de fallecimiento se tiene en cuenta el salario neto de la víctima que se multiplicará por el coeficiente actuarial que se asigna en función de las circunstancias específicas. El salario neto será el del último año, o en su caso, si fuese superior, el salario medio de los 3 últimos años. Si en este período hubiese estado en algún momento desempleado se tendrá en cuenta el importe de la prestación, y si no hubiese percibido prestación alguna por este hecho el importe del SMI. 

De tratarse de una Incapacidad Permanente, el importe final de la indemnización por accidente de trabajo sería igual que en el caso de fallecimiento y el salario neto se computará de manera similar al supuesto de fallecimiento, si bien en los porcentajes siguientes: del 100% para Incapacidad Permanente Absoluta; 55% para Incapacidad Permanente Total (si es menor de 55 años) y del 65% (si es mayor de esa edad); y el equivalente a 2 anualidades para la Incapacidad Permanente Parcial (art. 129).

Por su parte, para el caso de Incapacidad Temporal, se introduce como novedad la toma en consideración de los ingresos netos variables de la víctima, para lo cual se atenderán como referencia los percibidos por el trabajador en la anualidad anterior o si fueran superiores la media de los tres últimos años.

Valoración del daño emergente

Para valorar el daño emergente corporal provocado por el fallecimiento del trabajador hay que acudir a la baremación efectuada en la denominada Tabla 1.A de la Ley, mientras que en los casos de daño moral por esta contingencia se estará a lo estipulado en la Tabla 1.B. 

Por el contrario si lo que queremos cuantificar es el daño emergente corporal vinculado a una Incapacidad Permanente habrá de estarse al valor de las secuelas que se especifican en su Tabla 2.A. El daño moral en estos casos se regula de manera pormenorizada en la Tabla 2.B conforme a los criterios que se establecen en los artículos 107 y siguientes de la Ley 35/2015. 

Por su parte el daño emergente por la Incapacidad Temporal sólo será indemnizable si como consecuencia del evento que ha dado lugar al mismo concurriesen secuelas (art. 134.2). Por su parte el daño moral se acomoda a lo estipulado en la Tabla 3.B en el que se establecen una serie de parámetros para su resarcimiento en función de su calificación como muy grave, grave o moderado de la pérdida temporal de su calidad de vida, en los términos que se detallan en el art. 138 y de si ha existido intervención quirúrgica.

¿Quieres saber qué indemnización te corresponde como consecuencia de un accidente de trabajo? Nuestro equipo te informará sin compromiso. Ponte en contacto con nosotros.

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Reduciendo la huella hídrica de la actividad porcina

Por otra parte, si nos centramos en un solo recurso imprescindible, como el agua, nos encontramos con que el sector porcino ha conseguido reducir su huella hídrica por cerdo producido en 167 m3, lo que supone una mejora de cerca del 30%. En total, la cantidad de agua utilizada es de 5.950 litros, de los que solo el 8% corresponden a agua potable.

Entre 1990 y 2020 la huella hídrica relativa a la producción en granja se ha reducido en un 28%; y entre 2010 y 2020 en torno a un 14%. Asimismo, diversos estudios prevén una disminución del empleo de agua en otro 10% adicional en 2030 y, de cara al futuro, sostienen que es posible llegar a reducir la huella hídrica en más de un 20% mejorando los rendimientos en granja: productividad, ritmos de crecimiento y eficiencia en el uso de agua y del pienso; y en más del 32% si en la formulación de los piensos se incorporan las restricciones de la huella hídrica de las materias primas.

En todo caso, en el camino hacia un impacto climático neutro, el objetivo es que la huella hídrica del sector porcino sea un 40% menor en 2050 respecto a 2020.

Para lograrlo el sector trabaja en numerosos proyectos y tecnologías de mejora orientados a lograr esa menor huella hídrica posible: optimización del consumo de pienso por cerdo; optimización de la eficiencia en la conversión pienso/carne; optimización de los índices de reproducción, transición y engorde; consecución de un óptimo equilibrio en la dieta proteica del ganado; optimización del bienestar animal y de su sanidad y comodidad; optimización de instalaciones, equipos y calidad del agua, así como de sistemas de limpieza, refrigeración y similares; minimización del contenido de nitrógeno de purines y estiércoles; optimización de la recuperación de agua procedente de pluviales y vertidos.

La clara reducción de las emisiones GEI, el consumo responsable de agua y la eficiencia energética en el sector porcino son tres ejemplos de que el sector porcino trabaja concienzudamente para alcanzar un impacto climático neutro en 2050. La concienciación y el compromiso de todos los profesionales del sector porcino de capa blanca español con la sostenibilidad es firme. Pero también debemos tener en cuenta que ese nivel de exigencia no puede llevarnos a olvidar lo que el sector hace en esta materia, estamos entre los países más avanzados del mundo en la protección del medio ambiente y eso es también de merecido reconocimiento.


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Las exportaciones de porcino a China se duplican hasta septiembre con más de 900.000 toneladas

  • El presidente de INTERPORC destaca que los buenos datos se deben a los esfuerzos del sector “por aumentar día a día la calidad de los productos, basada en la bioseguridad, la seguridad alimentaria y la sostenibilidad”
  • El embajador de China en España subraya que “el sector cárnico es responsable de una buena parte del positivo comportamiento de las exportaciones españolas de estos meses”

Madrid, a 15 de diciembre de 2020.- Las exportaciones españolas de porcino a China se han incrementado en más de un 116% entre los meses de enero a septiembre, con un total de 905.389 toneladas, lo que ha supuesto una facturación superior a los 1.997 millones de euros, un 161,2% más que en el mismo periodo del año anterior.

Esto supone que más del 42% de las exportaciones del sector han ido a parar al país asiático, según ha expuesto Manuel García, presidente de la Interprofesional del Porcino de Capa Blanca (INTERPORC), durante su intervención en el encuentro digital China-España: gran potencial de cooperación económica y comercial organizado por la Embajada de la República Popular China en España y Prensa Ibérica.

Los buenos datos son el reflejo de los “importantes esfuerzos llevados a cabo por el sector en los últimos años por aumentar día a día la calidad de la carne y los elaborados del porcino”. Esa calidad, ha puntualizado García, “está basada en los altos niveles de seguridad alimentaria y de bioseguridad de nuestras granjas y un modelo enfocado en la sostenibilidad y el bienestar animal”.

Asimismo, ha subrayado “las buenísimas relaciones institucionales entre China y España y la cultura de consumo de porcino de sus ciudadanos, muy similar a la española por lo que nos entendemos a la perfección”. En este sentido, ha explicado que desde INTERPORC se está trabajando “para que nuestros productos lleguen aún con más fuerza, con diversas campañas de promoción y presencia en todas las ferias importantes en el país”.

Por otra parte, el presidente de INTERPORC ha puesto en valor “el esfuerzo realizado por las industrias de porcino españolas en este año tan difícil a causa de la pandemia provocada por la COVID-19, que han aumentado sus protocolos de seguridad alimentaria con China lo que ha permitido continuar nuestras relacionales comerciales con normalidad e incluso, aumentarlas, tal y como indican los datos”.

En la misma línea se ha expresado el embajador de China en España, Wu Haitao, encargado de la inauguración del acto, quien ha explicado que “China y España han pasado la prueba de la COVID con un incremento total de las exportaciones en los 10 primeros meses de año superior al 18%, y en las que el sector cárnico ha tenido un gran comportamiento y ha sido el responsable de una buena parte de ese crecimiento”.

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